看到这个题目， 别吓一跳！
我向来不鼓励下属和老板争高低， 因为他既然是你的老板，自然是他高你低， 跟老板过招争高低， 还没有开始就输了， 有什么好争？
我所谓的“过招”是指如何让老板满意， 如何在老板发火的时候不拿你来出气。 自己做的不好， 被老板批评的时候， 怎么才不会失去他对你的信任？
每个老板都靠打拚成功
要避免当老板的出气筒或者不让他失去对你的信任， 首先要先了解老板之所以成为老板的原因。
大部分的老板都是非常努力才有今天的成绩， 他们对工作有很强的责任感， 也很珍惜现有的成就， 必定不让下属去践踏自己辛辛苦苦建立起来的事业。
用心学习不要怕犯错
所以如果你愿意认真学习， 一般老板都会提供机会给你学习， 相反的， 如果你随随便便， 得过且过， 遇到问题不去处理， 只会坐在一边叹息或者说风凉话， 老板也不会客气和宽容， 更谈不上欣赏你。
一般肯用心去学习的职场人通常对工作的表现能力都会远大于不努力， 也不懂充实的职场人。 站在老板的立场， 大多会把机会留给个÷肯用心去学习的职场人。 而且对于其所做的错事， 也比较不容易生气。
工作态度影响信任